Австралийцы, использующие ИИ для создания более профессиональных фотографий, сопроводительных писем или резюме при подаче заявок на новую работу, могут себе навредить. Такие сервисы распространены в LinkedIn, но привлекательные фотографии, созданные с помощью ИИ, могут вызвать подозрения у менеджеров по найму и рекрутеров. Крис Винер, старший директор сиднейского отделения компании Robert Walters, не рекомендует австралийцам использовать их, особенно при подаче заявок на новые вакансии.
Фотография слева — это стоковое изображение женщины, позирующей для селфи; справа — профессиональный портрет, сгенерированный Google Gemini на основе этого селфи. (iStock/Nine) «Фотографии, созданные с помощью ИИ, начинают появляться в LinkedIn все чаще, но на самом деле они могут скорее навредить, чем помочь», — сказала она nine.com.au. «Менеджеры по найму ценят аутентичность, и использование сгенерированного изображения рискует быть воспринято как вводящее в заблуждение». У вас есть история? Связаться с репортером Мэддисон Лич можно по адресу mleach@nine.com.au. Шейн Литтл, управляющий директор по корпоративным решениям в Азиатско-Тихоокеанском регионе компании Hays, согласился с тем, что фотографии, созданные с помощью ИИ, могут вызывать опасения, если они не отражают то, как кандидат выглядит в реальной жизни. «Хотя на первый взгляд они могут выглядеть безупречно и профессионально, рекрутеры все чаще с осторожностью относятся к изображениям, которые кажутся чрезмерно стилизованными», — сказал он nine.com.au. «Если фотография, созданная с помощью ИИ, создает несоответствие между ожиданиями и реальностью, особенно в видеоинтервью или личных встречах, это может подорвать доверие». Фотографии, созданные с помощью ИИ, вряд ли значительно повысят шансы кандидата и могут даже сыграть против него. То же самое можно сказать и о сопроводительных письмах или резюме, созданных с помощью ИИ.
Искусственный интеллект может помочь в составлении резюме, но кандидатам необходимо персонализировать и тщательно проверить его перед подачей заявки. (Getty) «Использование ИИ для создания сопроводительного письма или резюме может снизить ваши шансы, если оно используется ненадлежащим образом или без персонализации», — объяснил Литтл. «Рекрутеры все чаще замечают заявки, которые звучат шаблонно, слишком отполированы или оторваны от реального опыта кандидата, что может вызывать опасения по поводу подлинности и затраченных усилий». Хотя использование инструментов ИИ для составления резюме или сопроводительного письма не причинит вреда, на этом все и должно заканчиваться. Шаблонные сопроводительные письма или резюме, созданные с помощью ИИ, могут казаться безличными или не соответствовать должности, что может снизить шансы кандидата на получение работы. Они также могут быть отмечены инструментами проверки на основе ИИ, которые становятся все более распространенными в сфере подбора персонала, особенно для вакансий с большим объемом работы. «Инструменты проверки на основе ИИ могут искать и наказывать за такие вещи, как необычное форматирование, чрезмерный жаргон и формулировки в стиле ИИ», — сказал Джузеппе Карабетта, доцент кафедры трудового и коммерческого права Сиднейского технологического университета, в интервью nine.com.au. «Некоторые системы пытаются и помечать заявки, которые выглядят шаблонными или созданными массово. И нет прямого закона, обязывающего работодателей раскрывать информацию об использовании инструментов искусственного интеллекта для проверки резюме. ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ: Известный хирург обвиняется в проведении ненужных операций по поводу эндометриоза
Поэтому, если вы воспользуетесь помощью ИИ для составления резюме, обязательно тщательно его отредактируйте перед отправкой. «Кандидаты должны персонализировать резюме, внимательно их проверить и убедиться, что содержание отражает их реальный опыт и достижения», — сказал Винер. Литтл призвал австралийцев, планирующих использовать ИИ в поиске работы, помнить, что заявление о приеме на работу должно быть личным. «Не ожидайте, что ИИ всегда будет все делать правильно», — сказал он. Не все так плохо для австралийцев, надеющихся использовать ИИ, чтобы найти новую работу в 2026 году. «ИИ может быть очень полезным инструментом при подготовке к собеседованиям», — рассказал Винер. «ИИ также может помочь вам продумать, как представить свой опыт, разыграть ответы на потенциальные вопросы и предложить содержательные вопросы для собеседования». НИКОГДА НЕ ПРОПУСКАЙТЕ НОВОСТИ: Получайте самые свежие новости и эксклюзивные материалы первыми, подписавшись на нас на всех платформах.
- Скачайте приложение 9NEWS здесь, в Apple Play и Google Play.
- Сделайте 9News своим предпочтительным источником в Google, поставив галочку в этом поле.
- Подпишитесь на нашу новостную рассылку здесь.
