Традиционная работа с 9 до 5 постепенно становится пережитком доковидной эпохи. Сокращения и увольнения на местном и глобальном уровнях заставили многих австралийских работников перейти в экономику фриланса, а уровень тревоги по поводу потери работы достиг пятилетнего максимума в апреле, согласно индексу потребительских настроений Westpac-Melbourne Institute. Наташа Циесельски дважды была уволена за восемь лет. Она хочет избежать этой профессиональной опасности снова, попробовав карьеру, отличную от традиционной работы с фиксированной зарплатой.
Наташа Циесельски дважды за свою карьеру сталкивалась с сокращением штата. (Предоставлено) У вас есть своя история? Связаться с репортером Эйприл Гловер можно по адресу april.glover@nine.com.au. Жительница Сиднея впервые была уволена с работы в Canon в 2018 году. «Я не переставала плакать две недели, я была опустошена. Это был настоящий шок», — рассказала 47-летняя Сиесельски изданию Nine.com.au. «Я очень долго не работала, потому что меня переманивали из компании в компанию, поэтому прошло довольно много времени с тех пор, как мне приходилось подавать заявки на какие-либо вакансии». Потребовалось несколько месяцев, чтобы найти другую работу. Бывший менеджер по маркетингу и писательница проявила стальную решимость, как только оказалась на рынке труда. Вместо того чтобы с тревогой ждать следующего раунда сокращений, она занималась своими увлечениями, среди которых были писательство, изучение виноделия и преподавание йоги. «Я подумала… я никогда больше не поставлю себя в такое положение, когда у меня нет ничего, на что можно опереться, и я вкладываю всю свою любовь и время в свою карьеру», — сказала она. «Я была очень Я всегда считал, что карьера на первом месте. Но я хотел поступить иначе.
Циесельски посвятила себя своему увлечению преподаванием йоги. (Предоставлено) В начале этого месяца снова раздался звонок в мою поддержку. Когда Сиесельски уволили с должности старшего специалиста по маркетингу в American Express, на этот раз она не была так сильно расстроена. У нее была временная работа преподавателя йоги, и она создала собственный сайт театральных обзоров Bacchus at the Theatre. Хотя ситуация была непредсказуемой, у Сиесельски все еще были деньги, на которые можно было рассчитывать. «Я могу зарабатывать всего 60 долларов в месяц, а могу и 300», — сказала она. — «Но я все равно получаю доход из другого источника». «Психологически… это помогло мне почувствовать, что у меня есть что-то еще». Во время своего первого увольнения Сиесельски поняла, что нет ничего постыдного в том, чтобы просить о помощи или поддержке. Она немедленно проверила свои счета, связалась со своим интернет-провайдером и договорилась о снижении платы за услуги. Она также отменила ненужные подписки, такие как Spotify, и поговорила со своими друзьями о способах общения без больших затрат. «Я все организовала сама». «Я подошла к этому по-другому», — сказала она. «Будучи старше, у меня много друзей, которые тоже не работают. Честно говоря, это кажется таким обычным делом, в последнее время у меня так много друзей сократили». Оправляясь от второго удара в виде увольнения, Циесельски поняла, что у нее нет желания возвращаться к работе с 9 до 5. Если появится «работа мечты», она ее возьмет. Но нет никакого чувства срочности. «Честно говоря, речь идет скорее о создании жизни моей мечты», — добавила Циесельски. «В дальнейшем я планирую заниматься проектной и контрактной работой. Мне нравится время, когда я могу сосредоточиться на своих интересах. Сейчас я не хочу возвращаться к работе с девяти до пяти».
Во время своего первого сокращения штата Сиесельски усвоила, что нет ничего постыдного в том, чтобы просить о помощи или поддержке. (Предоставлено) ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ: Местные жители проиграли попытку заблокировать Макдоналдс на «самой крутой улице в мире» «Переосмысление» вашей карьеры По данным Австралийского бюро статистики, в 2025 году около 268 000 австралийцев были уволены, что является самым высоким показателем с момента окончания пандемии COVID-19. Для многих из этих уволенных работников финансовые трудности, такие как ипотека или воспитание детей, могут означать, что работа по контракту исключена. Генеральный директор Dynamic Leadership Programs Australia (DLPA) и Crestcom ANZ Карли Кремин заявила, что соискатели должны быть открыты в отношении того, какую работу они могут найти. «Это может означать, что на некоторое время придется согласиться на роль «достаточно хорошей», потому что сейчас в бизнесе и в мире существуют очень реальные проблемы, из-за которых «достаточно хорошая» работа может быть лучшим вариантом на некоторое время», — сказала Кремин. Кремин разделяет этику Сиесельски о разделении работы и своей личности. Она призывает своих клиентов «поразмышлять». «Переосмыслите и переосмыслите» значение карьеры. «Это может быть просто ужасно, и я думаю, что лучшее, что люди могут сделать, это воспринять это как толчок», — сказала Кремин. «Найдите время, чтобы поразмыслить: моя работа — это то, что я делаю, но это не то, кто я есть, — даже если это действительно очень важно для меня». НИКОГДА НЕ ПРОПУСКАЙТЕ НОВОСТИ: Получайте самые свежие новости и эксклюзивные истории первыми, подписавшись на нас на всех платформах.
- Скачайте приложение 9NEWS здесь, в Apple Play и Google Play.
- Сделайте 9News своим предпочтительным источником в Google, поставив галочку в этом поле.
- Подпишитесь на нашу новостную рассылку здесь.
