Вид сбоку на преданного своему делу профессионала-мужчину, работающего допоздна за освещенным столом в коворкинг-пространстве
Между тем, по данным опроса 18 000 сотрудников, работники с предсказуемым графиком имеют большую финансовую защищенность, лучший баланс между работой и личной жизнью и большую общую удовлетворенность своей работой.
«Я думаю, что один из главных вопросов, который сейчас волнует людей, заключается в следующем: почему миллионы работников все еще чувствуют себя разочарованными, оторванными от жизни и с трудом сводят концы с концами, несмотря на довольно низкий уровень безработицы?» — сказала Рэйчел Корберг, исполнительный директор и соучредитель Family and Workers Fund, который выступил партнером по проведению опроса.
«Нам необходимо перейти от разговора только о количестве работы к разговору также и о ее качестве».
Погружение в данные
В частности, около 41% опрошенных заявили, что у них практически нет контроля над тем, сколько часов они работают, в какие дни они работают или когда они могут взять отпуск.
Кроме того, более четверти работников заявили, что не знают свой график на две недели вперед и более.
«Я думаю, важно подчеркнуть здесь не только то, что все хотят работать с 9 до 5 «С одинаковыми часами работы с понедельника по пятницу», — сказал Корберг. «На самом деле, речь идет о том, чтобы работник мог сам влиять на свой график».
Непредсказуемые графики часто подразумевают частые изменения графика и отмены смен, что затрудняет планирование жизненных событий или сохранение второй формы занятости, согласно опросу. По этой причине около 38% тех, у кого графики низкого качества, сообщили о финансовых трудностях.
Связанная статья
Дом, руки и старая женщина с кофе, вид из окна и утренняя рутина с выходом на пенсию. Квартира, зрелый человек и пожилая дама в гостиной, эспрессо и отдых с перерывом, улыбаясь и крупным планом
По словам Корберга, многие работодатели могут сократить рабочую неделю до чуть менее 40 часов, чтобы не было необходимости платить сверхурочные. Это небольшое изменение может иметь серьезные последствия для низкооплачиваемых работников.
В случае Костелло ей пришлось работать 39 часов в неделю.
«Никогда не было одобрения на сверхурочную работу», — вспоминает Костелло. «Это было сложно, потому что, особенно в преддверии праздников, было бы неплохо накопить денег и поработать сверхурочно здесь и там».
По данным опроса, нестабильность графика особенно распространена среди работников, занятых неполный рабочий день, и лиц без высшего образования, даже с учетом возраста, пола, образования и отрасли.
«Существует (отношение), что эти сотрудники потенциально более заменимы и могут иметь меньше влияния на своем рабочем месте», — сказал Гай Дэвид, профессор Алана Б. Миллера и заведующий кафедрой управления здравоохранением в Школе Уортона и профессор медицинской этики и политики здравоохранения в Медицинской школе Перельмана в Университете Пенсильвании. Он не принимал участия в опросе.
Почему работодатели должны обратить внимание
Из собственного исследования условий труда работников здравоохранения Дэвид обнаружил, что те, у кого нестабильный график, с большей вероятностью увольняются. Однако многие работодатели могут не знать, насколько важен баланс между работой и личной жизнью для работников, добавил он.
«Я думаю, что это (опрос) подтверждает наши выводы и является тревожным сигналом для компаний, желающих увеличить или улучшить удержание без потенциального увеличения фонда оплаты труда», — сказал Дэвид. «Новые поколения особенно хотят иметь очень четкие границы».
Пандемия Covid-19, вероятно, также стала важным фактором в изменении отношения, предположила Мария Флинн, генеральный директор и президент Jobs for the Future, которая также выступила партнером в создании опроса. По мере того, как все больше компаний переходили на работу на дому, рабочая сила все больше привыкала к большей гибкости.
Связанная статья
Измученный работник склада спит на работе, опираясь на груду коробок
Дэвид отметил, что хотя автоматизированные системы планирования уже широко используются в различных отраслях, в будущем все больше компаний могут внедрить системы на основе искусственного интеллекта, способные изучать потребности работников и сопоставлять их с требованиями компании.
Хотя Флинн и Корберг предложили работникам открыто обсуждать предпочтения в отношении графика со своими руководителями, они также признали, что изменения в основном придется вносить самим работодателям.
«Хороший график помогает компаниям вовлекать и удерживать сотрудников, и это вносит вклад в конечный результат», — сказал Корберг. «Я надеюсь, что компании примут к сведению исследование и посмотрят, есть ли изменения, которые они могли бы внести в свою практику планирования».
Просмотреть все темы Facebook Твитнуть Электронная почта Ссылка Ссылка скопирована! Подписаться
