ХАРРИСБЕРГ, Пенсильвания (AP) — Федеральный судья во вторник обязал Университет Пенсильвании передать федеральному агентству документы о еврейских сотрудниках кампуса в рамках расследования антисемитской дискриминации, но при этом заявил, что университет не обязан раскрывать принадлежность каких-либо сотрудников к конкретной группе.
Окружной судья США Джеральд Папперт заявил, что сотрудники могут отказаться от участия в расследовании Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве США, но ведомству «необходима возможность поговорить с ними напрямую, чтобы выяснить, есть ли у них доказательства дискриминации».
В целом он поддержал административную повестку, но заявил, что Пенсильванский университет не обязан раскрывать информацию о принадлежности сотрудников к еврейским организациям, а также предоставлять информацию о трех группах, связанных с иудаизмом. Он установил крайний срок для выполнения требований — 1 мая.
Представитель университета в электронном письме заявил, что учебное заведение привержено борьбе с антисемитизмом и всеми формами дискриминации и «предприняло множество шагов для предотвращения и пресечения этих отвратительных событий». Университет Пенсильвании планирует подать апелляцию.
ЧТЕНИЕ (1 МИН.)
2 мин чтения 74
2 мин чтения 152
«Хотя мы признаем важную роль Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в расследовании случаев дискриминации, мы также обязаны защищать права наших сотрудников. Мы по-прежнему считаем, что требование к Пенсильванскому университету составлять списки еврейских преподавателей и сотрудников, а также предоставлять личную контактную информацию, вызывает серьезные опасения по поводу неприкосновенности частной жизни и нарушения Первой поправки к Конституции США. Университет не ведет списки сотрудников по религиозной принадлежности», — говорится в заявлении университета.
Университет Пенсильвании в Филадельфии, среда, 15 мая 2019 года. (Фото AP/Мэтт Роурк, архив)
Университет Пенсильвании в Филадельфии, среда, 15 мая 2019 года. (Фото AP/Мэтт Роурк, архив)
Добавьте AP News в Google. Добавьте AP News в качестве предпочтительного источника, чтобы видеть больше наших статей в Google. Поделиться Поделиться
- Фейсбук
- Скопировать ссылку
- Электронная почта
- X
- Блускай
- Флипборд
- Пинтерест
- Реддит
Читать далее
Как сообщил бывший федеральный чиновник, говоривший на условиях анонимности, поскольку не был уполномочен обсуждать расследование, федеральные следователи, расследующие случаи дискриминации при приеме на работу, нередко запрашивают информацию о принадлежности сотрудников к определенной религии, чтобы облегчить установление контакта с людьми, которые могли стать жертвами.
Папперт написал, что университет и другие участники судебного разбирательства «значительно накалили обстановку, косвенно и даже прямо сравнивая усилия Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) по защите еврейских сотрудников от антисемитизма с Холокостом и составлением нацистами «списков евреев»». Судья назвал это «неудачным и неуместным».
Папперт написал, что Пенн и другие, кто выступал против повестки в суд, были в первую очередь обеспокоены тем, чтобы не связывать сотрудников с еврейскими группами, заявив, что «Комиссия по равным возможностям трудоустройства больше не запрашивает информацию о принадлежности какого-либо сотрудника к какой-либо конкретной еврейской организации в кампусе».
Судья исключил из повестки информацию о трех еврейских организациях — MEOR, Penn Hillel и Chabad Lubavitch House. Исполнительные директора всех трех групп заявили в судебных документах, что они юридически и финансово независимы от университета.
«Конфиденциальность лиц, пользующихся услугами и услугами Хабада в Пенсильвании, имеет первостепенное значение для деятельности Хабада в Пенсильвании», — заявил раввин Менахем Шмидт в январском заявлении. «В связи с этим Хабад в Пенсильвании обеспокоен тем, какое влияние может оказать на его миссию и деятельность разглашение личной информации без согласия».
Расследование Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве было инициировано, в частности, серией инцидентов, в том числе выкрикиванием антисемитских ругательств и уничтожением имущества в еврейском студенческом центре, нанесением нацистской свастики на здание учебного заведения и нанесением «оскорбительных граффити» возле студенческого братства.
Расследование также сосредоточилось на действиях, связанных с протестами против войны в Газе, и на реакции Пенсильванского университета на этот и другие инциденты.
В своем заявлении, поданном в ноябре, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждала, что «на рабочем месте в Пенсильванском университете царит антисемитизм», и сообщила судье, что, по мнению следователей, «идентификация тех, кто стал свидетелем и/или подвергся воздействию такой обстановки, имеет важное значение для определения того, была ли рабочая среда объективно и субъективно враждебной».
___
Бинкли вел репортаж из Вашингтона, округ Колумбия.
