Подпишитесь на научную рассылку Wonder Theory от CNN. Исследуйте вселенную с новостями о захватывающих открытиях, научных достижениях и многом другом.
Компания Blue Origin объявила о планах уволить около 10% своих сотрудников — или более 1000 человек — почти через месяц после того, как компания запустила свою первую орбитальную ракету New Glenn.
В электронном письме сотрудникам, отправленном в четверг и оказавшемся в распоряжении CNN, генеральный директор Blue Origin Дэвид Лимп сообщил, что сокращения коснутся «некоторых должностей в области инжиниринга (исследований и разработок), а также управления программами/проектами и приведут к сокращению наших уровней управления».
Этот шаг был сделан в то время, как Blue Origin, которую миллиардер Amazon Джефф Безос основал в 2000 году, завершает свой годовой операционный план, согласно электронному письму. Эта дорожная карта подчеркивает наращивание производства и увеличение темпов, с которыми компания запускает свои ракеты.
New Glenn, мощная ракета компании, способная выводить спутники в космос, в прошлом месяце успешно совершила дебютный полет, совершив беспилотный полет, в ходе которого было проверено, как ракета будет доставлять тяжелые полезные грузы на далекие околоземные орбиты.
Но попытка после полета транспортного средства посадить первую ступень ускорителя New Glenn, самую нижнюю часть ракеты, которая дает первоначальный импульс мощности при старте, оказалась неудачной. Маневр, который SpaceX освоила после нескольких неудачных попыток в середине 2010-х, призван помочь сократить расходы.
Компания Blue Origin также регулярно запускает свою ракету New Shepard — суборбитальный аппарат, предназначенный для перевозки групп платных клиентов в 10-минутных увеселительных поездках по краю космоса.
В электронном письме сотрудникам Лимп не связал увольнения с конкретным проектом в Blue Origin.
«За последние несколько лет мы невероятно быстро росли и нанимали сотрудников, и с этим ростом появилось больше бюрократии и меньше внимания, чем нам было нужно», — говорится в электронном письме. «Также стало ясно, что структура нашей организации должна измениться, чтобы гарантировать, что наши роли наилучшим образом соответствуют выполнению этих приоритетов».
