По результатам долгожданного опроса, проведенного судебной властью, менее половины сотрудников федеральных судебных органов считают, что работники судов готовы сообщать о случаях неправомерных действий на рабочем месте.
Судьи, возглавившие обзор, заявили в пресс-конференции вскоре после публикации отчета, что судебная ветвь власти «выгодно» сравнилась с двумя другими ветвями власти США, когда речь зашла о счастье сотрудников на рабочем месте, 84% сообщили, что они удовлетворены или очень удовлетворены своей работой. Тем не менее, руководители судебной системы признают, что необходимо сделать больше, чтобы побудить работников сообщать о любых профессиональных проступках, которым они подвергаются.
Опрос, опубликованный в понедельник и проведенный исследователями Федерального судебного центра, был частью более масштабных усилий, начатых главным судьей Джоном Робертсом в 2018 году, в разгар движения #MeToo, для борьбы с притеснениями, оскорблениями и другими неправомерными действиями, которым подвергались сотрудники судебных органов на своей работе, включая притеснения со стороны судей. С их пожизненными назначениями судьи обладают — порой — кажущейся неприкосновенной властью в своих палатах, и некоторые из них ушли на пенсию, чтобы не подвергаться тщательному рассмотрению выдвинутых против них обвинений.
видео
Согласно отчету, опрос был разослан всем сотрудникам федеральной судебной системы в январе 2023 года, и в нем приняли участие 13 895 сотрудников.
В отчете за понедельник говорится, что из 272 опрошенных, сообщивших о дискриминационных преследованиях, 63 заявили, что преследования исходили от судей.
Согласно отчету, судьи стояли за 166 случаями оскорбительного поведения, о которых сообщили 900 респондентов. А 49 из 290 респондентов, заявивших, что они подвергались дискриминации при трудоустройстве, сказали, что это исходило от судьи.
На пресс-конференции старший окружной судья США Маргарет МакКеон, член рабочей группы по поведению на рабочем месте, созданной Робертсом, заявила, что в статистическом плане количество жалоб на поведение на рабочем месте, связанных с судьями, «довольно мало», поскольку она подчеркнула, что в судебных органах работает около 30 000 человек. Те, кто указал на то, что сталкивался с неправомерными действиями, с гораздо большей вероятностью называли руководителей и непосредственных коллег источником проблемы, говорится в отчете.
Ализа Шацман, основатель проекта «Юридическая подотчетность», некоммерческой организации, которая считает себя органом по надзору за случаями оскорбительного поведения в залах суда, заявила, что публикация результатов опроса является «позитивным шагом», но опровергла утверждение о том, что они свидетельствуют о том, что судьи виновны лишь в «небольшом количестве» случаев неправомерных действий на рабочем месте.
«Я даже не могу вам подчеркнуть, насколько разителен разрыв в силе между судебным клерком и судьей», — сказал Шацман CNN. «В юридической профессии нет большего разрыва в силе, разве что в среде «белых воротничков».
В прошлом году федеральный судья на Аляске подал в отставку на фоне расследования, показавшего, что он создал «враждебную рабочую обстановку» для своих клерков, имея при этом «неподобающие сексуальные отношения» с одним из них.
Только 42% опрошенных заявили, что сотрудники готовы или очень готовы сообщать о неправомерных действиях на рабочем месте, и эта цифра «вызывает беспокойство» у рабочей группы по вопросам поведения на рабочем месте, заявила в понедельник окружной судья США Джули Робинсон. Почти две трети респондентов заявили, что руководство в их судах или на рабочих местах в судебных органах поощряет сотрудников сообщать о неправомерных действиях.
«Мы хотим видеть гораздо большее число людей, которые чувствуют себя комфортно», — сказал Робинсон, который заседает в федеральном суде в Канзасе. «Главное — это то, что важно укреплять доверие и уверенность в системе».
Пресс-служба Верховного суда не ответила на просьбу CNN прокомментировать ситуацию со стороны главного судьи Робертса.
