Огромное количество молодых работников подвергается эксплуатации со стороны работодателей, которые недоплачивают им, вычеркивают часы из табелей учета рабочего времени, не предоставляют ежегодный отпуск и даже заставляют сотрудников возвращать зарплату. Сегодня Юридическая школа Мельбурна опубликовала свой отчет «Справедливый рабочий день», в котором говорится, что «тревожное» количество австралийцев в возрасте от 18 до 30 лет подвергаются плохому обращению на рабочем месте. Согласно отчету, 33 процента молодых работников получают недоплату, всего 15 долларов в час или меньше, что значительно меньше минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 24,95 доллара в час.
Юридическая школа Мельбурна обнаружила, что молодые работники подвергаются эксплуатации с «тревожной» скоростью. (Луи Дувис) «Незнание молодыми работниками своих прав, низкий уровень членства в профсоюзах, нестабильная занятость и ограниченные возможности для обсуждения условий труда — всё это способствует их подверженности жестокому обращению». Они обнаружили, что молодые работники неохотно обращаются в официальные надзорные органы, хотя те, кто обращался в Комиссию по справедливому труду или к омбудсмену, в целом имели положительный опыт. В докладе также говорится, что небинарные люди, как правило, сталкиваются с гораздо большей эксплуатацией, чем мужчины и женщины, а наличие инвалидности, отсутствие постоянного места жительства и владение английским языком как вторым языком также повышают риски для работников.
Раскрыто: самые высокооплачиваемые рабочие места в Австралии. Смотреть галерею. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Австралийцы могут сэкономить 1,2 млрд долларов в год благодаря предлагаемой новой реформе. «Решения для этих проблем будет непросто найти», — пишут авторы. «Это особенно актуально для вопросов, связанных с полом, расой, социальным происхождением и гражданством. Негативное обращение, связанное с этими признаками, не возникает в вакууме; его редко можно решить через призму какой-либо одной характеристики». Кроме того, механизмы правоприменения в области дискриминации, как известно, несовершенны». Тем не менее, в отчете содержится шесть рекомендаций по реформированию, начиная от более жестких мер по обеспечению соблюдения нормативных требований в неэффективных отраслях до улучшения регулирования и изучения возможности создания цифровых инструментов для борьбы с эксплуатацией на рабочем месте. СКАЧАЙТЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 9NEWS : будьте в курсе всех последних новостей, спорта, политики и погоды через наше новостное приложение и получайте уведомления прямо на свой смартфон. Доступно в Apple App Store и Google Play .
