Работникам, которые думают о том, чтобы критиковать своего работодателя в социальных сетях, стоит подумать дважды.
Хотя существуют некоторые меры защиты, позволяющие сотрудникам говорить о своих работодателях, ситуация сложная — как свидетельствует недавнее увольнение менеджера Tesla, который опубликовал критические комментарии о генеральном директоре Илоне Маске на LinkedIn, согласно The New York Times. Некоторые из этих мер защиты могут применяться только в определенных ситуациях, и у работодателей, как правило, есть много возможностей увольнять сотрудников по причинам, которые они считают подходящими.
«В целом работодатель может уволить сотрудника практически за что угодно, включая критику компании в социальных сетях или где-либо еще», — сказал Джеффри Хирш, профессор трудового права в Университете Северной Каролины.
Tesla не ответила на просьбу прокомментировать ситуацию.
Тем не менее, существуют законы, защищающие работников, хотя было бы разумно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и политикой вашей компании в отношении социальных сетей.
Защищенная и незащищенная речь в социальных сетях
Попадете ли вы в неприятности из-за того, что вы публикуете в социальных сетях, зависит от многих факторов, включая то, работаете ли вы по «добровольному» контракту. Этот тип соглашения позволяет либо работнику, либо его работодателю расторгнуть трудовые отношения по любой причине. Но есть исключения из этого принципа, такие как антидискриминационные законы или контракт, в котором указаны условия, на которые может быть прекращено трудоустройство работника.
По данным Национальной конференции законодательных органов штатов, трудоустройство по собственному желанию является стандартной моделью работы во всех штатах США, за исключением Монтаны, где работодатели могут уволить сотрудника только при наличии веских оснований.
Сотрудники также защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), в котором говорится, что работникам разрешено участвовать в «согласованной деятельности», например, обсуждать с коллегами условия труда.
«Если сотрудник может утверждать, что он либо общался с коллегами, либо говорил от имени коллег, либо пытался подбодрить коллег, то его речь, скорее всего, защищена (законом)», — сказала Кэтрин Фиск, профессор трудового права в Калифорнийском университете в Беркли.
По словам Хирша, планка для сотрудников, делающих подобные заявления, низкая, и даже такое простое взаимодействие, как «лайк» публикации другого сотрудника в Facebook, может быть защищено.
Однако обсуждение также должно касаться конкретных политик на рабочем месте, которые затрагивают нескольких сотрудников, считает Марк Клюгер, юрист из фирмы Kluger Healey, консультирующий компании по вопросам трудовой политики.
«Если это что-то более общее, например, «мой работодатель — отстой» или «мой босс — придурок»… то это не защищенные действия», — сказал Клюгер.
По словам Фиска, сотрудники государственного сектора, включая федеральных, государственных и местных органов власти, также защищены Первой поправкой, если их речь была произнесена вне служебных обязанностей и если речь затрагивает «вопрос, представляющий общественный интерес, и не является неоправданно нарушающей порядок».
«Есть много случаев, когда, например, учителя или полицейские подвергались дисциплинарным взысканиям за публикации в социальных сетях и успешно подавали иски о нарушении Первой поправки», — сказал Фиск.
Политика социальных сетей не может запретить негативные комментарии
По словам Клюгера, который помогает компаниям разрабатывать политику в отношении социальных сетей, компания может запретить своим сотрудникам публиковать ложные заявления о компании, но она не может напрямую запретить сотрудникам делать критические посты.
«Национальный совет по трудовым отношениям ранее рассматривал такие положения и сказал, что (они) слишком общие», — сказал Клюгер. «Потому что это будет воспринято как ограничение возможности работника жаловаться на условия трудоустройства».
Однако работодатели имеют больше возможностей не допустить, чтобы сотрудники поносили продукцию или услуги компании, а не ее практику трудоустройства.
Клугер сказал, что, консультируя компании по правилам использования социальных сетей, он рекомендует клиентам объяснять, как личные публикации сотрудников в социальных сетях могут нанести ущерб репутации компании, и одновременно призывать работников тщательно обдумывать последствия своих слов.
Он добавил, что политика часто предписывает сотрудникам избегать оскорблений конкурентов или раскрытия коммерческих тайн, а также раскрытия того, что их сообщения не отражают точку зрения компании, в которой они работают.
Что может сделать работник, если он считает, что его уволили несправедливо
Если работник считает, что работодатель применил к нему ответные меры за защищенную деятельность, он может подать жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям.
«Плохая новость в том, что большинство людей об этом не знают, — сказал Хирш. — И большинство юристов даже не осознают, что работник, не являющийся членом профсоюза, может иметь такую защиту».
Региональное отделение NLRB затем расследует отчет и свяжется с работодателем, чтобы определить, имеет ли дело основания. Если работодатель не урегулирует спор, NLRB займется этим делом бесплатно для работника, объяснил Хирш. Хотя процесс может занять много времени, работник имеет право вернуться на работу и получить задолженность по зарплате, если судья вынесет решение в пользу работника.
Вскоре после вступления в должность президента Трампа он уволил председателя NLRB Гвинн Уилкокс, оставив совет всего с двумя членами и лишив его кворума. Совет традиционно состоит из трех членов, назначаемых партией, контролирующей Белый дом, и двух, назначаемых оппозиционной партией. На прошлой неделе федеральный судья постановил, что увольнение Уилкокс было незаконным, и разрешил ей вернуться на работу, хотя она больше не является председателем.
Хотя совет директоров, скорее всего, вскоре будет иметь большинство, назначенное республиканцами, Хирш сказал, что изменение вряд ли повлияет на большинство дел, связанных с неправомерным преследованием за посты сотрудника в социальных сетях, поскольку эти дела часто имеют явные доказательства. Однако взгляды совета директоров могут повлиять на дело с более туманными фактами, по словам Хирша.
«Все зависит от того, насколько близок к пределу случай», — сказал Хирш.
Клугер сообщил, что получает больше запросов от предприятий, обеспокоенных должностями своих сотрудников, во время обострения политических или социальных дебатов, например, во время предвыборных кампаний или протестов.
«Когда все немного спокойнее — хотя я не могу вспомнить ни одного такого случая в последнее время — тогда все немного успокаивается», — добавил Клугер. «Но всегда, кажется, есть что-то, что люди комментируют, что может повлиять на чувства их работодателей относительно того, хотят ли они ассоциироваться с этими взглядами».
