Эксклюзив: В 2026 году многие австралийцы будут искать новую работу или менять карьеру. Но меняющиеся тенденции на рынке труда, развитие искусственного интеллекта и автоматизации, а также нехватка кадров могут затруднить кандидатам получение работы мечты. Особенно когда им приходится конкурировать с бесчисленным множеством других людей, претендующих на те же должности. Здесь самые опытные предприниматели, основатели и генеральные директора Австралии делятся своими советами и рассказывают о небольших действиях, которые могут помочь им, австралийцам, опередить других кандидатов.
Джим Пенман, основатель Jim's Group, при найме сотрудников больше ценит характер, чем квалификацию. (Джеймс Дэвис) Джим Пенман, основатель Jim's Group : «Что касается подачи заявки на работу, я не очень хорошо знаком с этим, потому что я не работал ни на кого другого с 18 лет. Однако я могу сказать, что я ищу в кандидате: в первую очередь — характер, во вторую — опыт, а квалификация — в последнюю очередь, если вообще ищу. Я думаю, что многим людям, ищущим работу, стоит подумать о создании собственного бизнеса. Для меня это намного лучше, потому что, когда ты идешь на работу, ты полностью контролируешь ситуацию. Если у тебя свой бизнес, то ты главный. Ты босс. И бизнес не обязательно должен быть на полную ставку, можно начать с частичной занятости». «Я много лет занимался садоводством, а потом научился и стал делать это лучше. Я советую людям рассмотреть возможность смены профессии, например, работу в сфере услуг». Дуг Джонс, генеральный директор Metcash . «В конце концов, нужно хорошо выполнять свою работу. Я постоянно говорю это своим детям: работа — это привилегия, а не право. И я думаю, что начинать следует с того, чтобы приносить в 10 раз больше пользы, чем ваша зарплата. Возможно, это скучный и старомодный совет, но это первое, что нужно сделать, и, честно говоря, это открывает новые возможности. Независимо от того, ищете ли вы смену карьеры или повышение, окружающие вас люди стремятся работать с теми, кто добивается результатов, и делает это в атмосфере сотрудничества и приятной обстановки. Так что да, вы должны заниматься тем, что вам интересно, да, вы должны заниматься тем, в чем вы хороши, но в конечном итоге вы должны делать то, что действительно приносит пользу».
Генеральный директор Metcash Дуг Джонс сказал, что иметь работу — это «привилегия, а не право». (Доминик Лорример) Тереза Франжи, генеральный директор Oporto : «Будь, делай, имей». Знай, кем ты хочешь быть, и делай то, что нужно, будь то учеба, волонтерство или налаживание связей, чтобы получить желаемое. Я большой сторонник нетворкинга. Он открывает двери, укрепляет уверенность в себе и помогает узнать об отраслях и людях, с которыми вы, возможно, никогда бы не пересеклись иначе. Вы также никогда не знаете, кто будет нанимать сотрудников в следующий раз или кто знает кого-то, кто будет нанимать. Нет более сильного резюме, чем искренняя рекомендация из уст в уста». София Бегг, инфлюенсер и соучредитель модного бренда All For Mimi: «Меня особенно впечатляет, когда соискатели уделяют время деталям. Вы удивитесь, сколько заявок не содержат сопроводительного письма или содержат орфографические ошибки!» Грант Хакетт OAM, олимпийский чемпион и генеральный директор Generation Development Group : «Развивайте отношения с людьми в интересующей вас области или, по крайней мере, с успешными людьми, такими как серийные предприниматели, потому что они поделятся с вами идеями и ценными наблюдениями. Мне очень нравится, когда кто-то подходит ко мне и говорит: «Вот чем я думаю заняться, мне бы очень хотелось услышать ваш совет» или «Мне бы очень нужна помощь». И будьте готовы начать с самой нижней ступени лестницы. Будьте действительно готовы признать свою ошибку и начать все сначала. Я пришел в финансы почти 20 лет назад, и я мог выигрывать чемпионаты мира и Олимпийские игры, бить мировые рекорды, но я даже не был лучшим в этой сфере [финансов]». «Как только я это осознал, я подумал: „Что мне нужно сделать, чтобы выйти на следующий уровень?“. Я мог бы сдаться. Я мог бы просто заниматься выступлениями или другими делами, чтобы зарабатывать деньги. Мне не нужно было работать в совершенно новой сфере. Но я был на самой нижней ступени лестницы и понял, что мне нужно сделать, чтобы подняться по ней, чтобы достичь позиции, которой я действительно горжусь. И как только ты это осознаешь, ты продвигаешься удивительно быстро».
Основательница и генеральный директор Showpo Джейн Лу сказала, что демонстрация того, что вы подготовились, может многое изменить. (Getty) Джейн Лу, основательница сети магазинов модной одежды Showpo: «Предлагайте идеи, а не просто ответы». «Любой может рассказать вам, что бы он сделал в теории — выделитесь, показав, что вы подумали о конкретной компании или должности». «Задавайте острые, любопытные вопросы, которые показывают, что вы подготовились и искренне заинтересованы в том, чтобы принести пользу». «Энергия и любопытство имеют большое значение». Майкл Шнайдер, управляющий директор Bunnings : «Я много раз менял направление своей карьеры». «Начиная с работы в торговом зале Target, изучая педагогику, работая в сфере финансовых услуг, а затем вернувшись в розничную торговлю, каждая роль помогала мне формироваться как члену команды и лидеру». «Мой лучший совет по карьере — использовать каждую возможность учиться и расти, даже если это означает выход из зоны комфорта». «Будьте инициативны, задавайте вопросы, запрашивайте обратную связь и не бойтесь предлагать новые роли или проекты». «Иногда простое любопытство и самый маленький шаг могут привести к самым большим переменам». У вас есть история? Свяжитесь с репортером Мэддисон Лич. по адресу mleach@nine.com.au СКАЧАЙТЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 9NEWS : Будьте в курсе всех последних новостей, спортивных событий, политики и погоды с помощью нашего новостного приложения и получайте уведомления прямо на свой смартфон. Доступно в Apple App Store и Google Play .
