Новое исследование выявило тревожную тенденцию на австралийских рабочих местах: значительное число работодателей, по всей видимости, оттесняют на второй план как пожилых, так и молодых работников из-за возрастных предубеждений. Совместный отчет, опубликованный сегодня Австралийским институтом кадровых ресурсов (AHRI) и Австралийской комиссией по правам человека, показал, что почти четверть специалистов по кадрам теперь относят работников в возрасте 51–55 лет к категории «пожилых», что представляет собой резкий рост по сравнению с 10 процентами в 2023 году. Комиссия заявила, что это изменение свидетельствует о том, что многие работодатели упускают из виду опытных специалистов в экономике, испытывающей дефицит квалифицированных кадров.
Согласно новому исследованию, почти четверть HR-специалистов теперь относят сотрудников в возрасте 51–55 лет к категории «пожилых». (iStock) Несмотря на то, что более половины работодателей (55%) сталкиваются с трудностями в заполнении вакансий, лишь 56% из них в значительной степени открыты для найма людей в возрасте 50–64 лет. Этот показатель резко падает до всего 28% для лиц в возрасте 65 лет и старше, а целых 18% полностью отказываются рассматривать кандидатуры этой возрастной группы. Ситуация с молодым поколением столь же плачевна: лишь 41% работодателей в целом открыты для найма соискателей в возрасте от 15 до 24 лет. «Наше исследование показало, что некоторые работодатели не спешат нанимать сотрудников старше 50 лет, даже если они ещё не достигли пенсионного возраста или младше 24 лет, включая представителей поколения Z, живущих в цифровом мире», — отметила Сара Макканн-Бартлетт, генеральный директор Австралийского института кадровых ресурсов. Каждый пятый специалист по кадрам утверждает, что его методы подбора персонала негативно сказываются на пожилых работниках, а 23% говорят то же самое о молодых работниках. Доклад «Пожилые и молодые работники: что думают работодатели?» — это пятый общенациональный опрос работодателей и специалистов по кадрам, проведенный AHRI и Комиссией. Он включает ответы почти 150 специалистов по кадрам из частного, государственного и некоммерческого секторов и дает общее представление о том, как пожилых и молодых работников воспринимают, поддерживают и включают в рабочие процессы в Австралии. Роберт Фицджеральд, комиссар по вопросам дискриминации по возрасту Австралийской комиссии по правам человека, заявил, что полученные результаты подчеркивают необходимость последовательных действий по борьбе с эйджизмом. «Пожилые и молодые работники могут быть реальным преимуществом для бизнеса», — сказал он. «Команды, состоящие из сотрудников разного возраста, привносят разный жизненный опыт и лучше справляются с решением проблем». Работодателям необходимо поддерживать инклюзивные рабочие места, где компетентность не оценивается по возрасту или этапу карьеры. «Предоставление равных возможностей людям всех возрастов для продолжения осмысленной работы может повысить производительность труда, а также помочь устранить пробелы в навыках», — сказал он. В отчете раскрываются возрастные предположения о ключевых навыках. В то время как пожилые работники получили более высокие оценки за лояльность (74%), надежность (64%) и стрессоустойчивость (62%), по сравнению с молодыми работниками, их способность использовать технологии и карьерные амбиции были оценены ниже, чем у молодых, говорится в отчете. Только 1% респондентов заявили, что пожилые работники обладают лучшими навыками в области технологий, и всего 7% считают, что у них более высокий уровень энергии. В то же время молодые работники получили сравнительно более низкие оценки за надежность (1%), лояльность (2%) и стрессоустойчивость (2%), несмотря на более высокие оценки за энергию и техническую грамотность. Почти 60% респондентов заявили, что уход пожилых работников привел к потере ключевых навыков, и только 13% заявили, что их организация постоянно учитывает эти знания. «Мы наблюдаем предвзятость по обе стороны возрастного диапазона», — сказал Фицджеральд. сказал: «К сожалению, это подрывает разнообразие мнений и производительность». Результаты исследования были опубликованы после того, как в этом месяце федеральное правительство обозначило повышение производительности труда как ключевой приоритет на свой второй срок. Премьер-министр Энтони Албанезе проведёт в августе круглый стол по производительности труда и заявил, что хочет создать «максимально широкую базу» для дальнейших экономических реформ.
